SEDEX與SA8000比較 2P與4P的相關內容

發(fā)布日期：2018-09-27 作者：admin 點擊：

edex驗廠認證是供貨商商業(yè)道德信息交流的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange）。

Sedex是一套網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫，用于幫助各公司儲存其業(yè)務范圍內的勞動準則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。
如今， Sedex驗廠認證獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。

許多零售商、超市、品牌商、供應商和其它組織都要求與之合作的農場、工廠和制造商參加Sedex成員道德經營審核(SMETA)，以確保其經營符合相關道德標準的要求，審核結果可以得到所有SEDEX會員的認可并被他們共享，所以供應商接受Sedex驗廠認證可以省去很多來自客戶的重復審核。
支持買家：大部分是英國的零售商，如Tesco特易購，John Lewis，Marks and Spencer瑪莎，Sainsbury's，The Body Shop，Waitrose等等。
適用范圍：所有行業(yè)。
中國很多企業(yè)對供應商也開始實Sedex驗廠認證，且認證內容包括工時工資、工作環(huán)境等等。

二、ETI道德貿易聯(lián)盟基本守則
　　聯(lián)盟訂立了一套勞務守則，稱為基本守則。此守則反映出與勞務息息相關的國際標準，并成為聯(lián)盟的工作依據(jù)。　　聯(lián)盟的成員應采用基本守則，或自行訂立的守則。若屬后者，則必須將基本守則的內容納入其中?；臼貏t附有一套基本執(zhí)行原則，為聯(lián)盟提供了學習理論的基礎。
　　執(zhí)行原則
　　聯(lián)盟的目標是尋求制訂及推廣執(zhí)行勞務守則的正面作為。重要項目包括監(jiān)督和獨立審查，透明化及公開化，以決定并討論守則內的標準是否被達到。聯(lián)盟會員應接受以下條文為總原則，并以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準。　　1. 承諾 1.1會員公司應明確支持會員規(guī)章、基本守則及其執(zhí)行程序。
1.2此項承諾的內容須向公司上下、供貨商及次級承包商清楚傳達，包括合作關系密切的自雇員工在內。
1.3委任一高級主管為代表，負責執(zhí)行守則。
1.4將本守則及其執(zhí)行程序，溶入主要商務關系和文化內。
1.5公司須確保其人力與財力資源，足以幫助其履行承諾。　　
2. 監(jiān)督，獨立審查及呈報
2.1會員公司接受以監(jiān)督及獨立審查的方式，評估其守則的執(zhí)行情況，并每年就其相關表現(xiàn)呈報。
2.2公司應與其它會員合作，設計、執(zhí)行及分析試驗計劃，以便訂立監(jiān)督及獨立審查的良策，并與其它會員分享經驗。 2.3若情況許可，會員公司應憑上述經驗，與其它會員共同制訂工作計劃，以便實行監(jiān)督獨立審查和呈報的機制，并按議定的形式及時間，向聯(lián)盟及透過聯(lián)盟呈報工作進度。
2.4公司應為受守則保障的勞工，提供秘密舉發(fā)違規(guī)行為的管道，并且勞工在這方面應受到保護。　　
3. 提高意識及培訓
3.1所有相關人員均須獲得適當?shù)呐嘤柤耙龑?，以便在工作時應用守則。
3.2公司必須讓供貨商知悉守則的內容，并使其暸解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。
3.3在所有可能的情況下，公司應將基本守則的內容和執(zhí)行原則或程序，告知受守則保障的勞工。　　
4. 糾正
4.1會員公司承諾根據(jù)監(jiān)督結果∶
（一）與未能履行守則條款的供貨商協(xié)商，并執(zhí)行雙方同意的糾正細節(jié)，換言之，以持續(xù)改進的方式進行；
（二）要求即刻停止嚴重違反守則的行為；以及
（三）若嚴重違反守則的行為持續(xù)，與相關供貨商中止一切商務關系。　　
5. 管理程序，定價，獎勵
5.1與供貨商議價時，應考慮履行守則的成本。
5.2考核相關員工時，若員工了解并執(zhí)行公司關于勞務守則的政策，便須視之為優(yōu)秀表現(xiàn)。　　
三、道德貿易聯(lián)盟基本守則
　　1. 自由選擇的雇傭關系
1.1 不可使用強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力。
1.2 雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。
　　2. 尊重結社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權力
2.1 所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權力和進行集體勞資談判的權力。
2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態(tài)度。
2.3 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。
2.4 在自由結社和勞資談判的權力受法律限制的地方，雇主要促進而不是防礙建立獨立自由的結社和勞資談判的類似形式。
　　3. 安全衛(wèi)生的工作條件
3.1 要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性。要采取適當?shù)拇胧?，防止由于工作引起的、與工作有關的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險因素。
3.2 應對雇員進行定期的和有記錄的健康和安全培訓，這種培訓對于新的和改換工種的雇員要重復進行。
3.3 要為雇員提供清潔的廁所設施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設備。
3.4 所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求。
3.5 采用本法規(guī)的公司，應該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負責。

準則
1. 會員行為應符合本準則、及 SEDEX 協(xié)會的備忘錄及條款的相應要求。
2. 會員應盡力促進目標的達成。
sedex 4Pillar是什么意思？
SEDEX一般都是做2Pillar的，4Pillar比2Pillar多出來兩方面內容，環(huán)境和商業(yè)道德。也是sedex驗廠認證的一種。
sedex 4Pillar具體需要達到的標準和要求有很多的方面