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Adidas驗(yàn)廠的雇用標(biāo)準(zhǔn)
1.環(huán)境要求
業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)不斷提高其生產(chǎn)設(shè)施的環(huán)境表現(xiàn)，并對(duì)其業(yè)務(wù)伙伴、供貨商、分包商提出同樣求。
這包括在業(yè)務(wù)決策時(shí)要結(jié)合可持續(xù)發(fā)展原則，善用天然資源，采用清潔生產(chǎn)和防止污染措施根據(jù)可持續(xù)發(fā)展原則設(shè)計(jì)開發(fā)產(chǎn)品、物料及技術(shù)。
2.薪酬與福利
工資應(yīng)等同或超過法定最低工資和同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)中的較高者，并應(yīng)提供法定福利。除支付正常工作時(shí)間的報(bào)酬，應(yīng)按照生產(chǎn)國之法律規(guī)定的加班工資率支付加班工資。若當(dāng)?shù)貨]有相關(guān)法律要求，加班工資率應(yīng)高于正常工作時(shí)間的時(shí)薪。工資要滿足員工生活基本需要及合理的儲(chǔ)蓄和開支。我們期望業(yè)務(wù)伙伴能通過改善薪資體系、福利項(xiàng)目和其他服務(wù)來逐步提高員工生活水平，改善生活質(zhì)量。
3.歧視
業(yè)務(wù)伙伴不得在招聘及雇用的過程中有歧視行為。關(guān)于招聘、薪資、福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作任務(wù)分配、升遷、獎(jiǎng)懲和解聘的決定應(yīng)該以員工的工作能力作為唯一依據(jù)，而不應(yīng)以其個(gè)人特征或信仰作為依據(jù)，例如種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、有無子女、工會(huì)組織成員、性取向、或政治主張。此外，業(yè)務(wù)伙伴必須采取有效的措施來保護(hù)外來勞工免受任何形式的歧視，并且為他們的特殊狀況提供適當(dāng)?shù)闹С址?wù)。
4.職業(yè)健康與安全
業(yè)務(wù)伙伴必須提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)健康及安全實(shí)踐活動(dòng)，防止意外和工傷。這包括對(duì)于火災(zāi)、意外和有毒物品的防護(hù)。照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)必須配備充足。員工在任何時(shí)候均可使用衛(wèi)生設(shè)施，且衛(wèi)生設(shè)施必須充分配備，保持清潔。業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立職業(yè)健康及安全政策，并清晰地向員工傳達(dá)。如果為員工提供宿舍，則上訴標(biāo)準(zhǔn)也適用于宿舍。
5.工作時(shí)間
除非特殊情況，包括加班在內(nèi)，不得要求員工每周工作超過六十小時(shí)，或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定低于此標(biāo)準(zhǔn)則從其規(guī)定。員工必須在每七天內(nèi)至少享有連續(xù)二十四小時(shí)休息。員工必須享受有薪年假。
6.強(qiáng)迫勞工
業(yè)務(wù)伙伴不得雇用強(qiáng)迫勞工，無論是監(jiān)獄勞工、賣身勞工、監(jiān)禁勞工等，均不得雇用。員工不能在被強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作，或?qū)⒐ぷ髯鳛檎纹群κ侄位驅(qū)Τ钟谢虮磉_(dá)不同政治主張的懲罰。
7.童工
業(yè)務(wù)伙伴不得雇用十五歲以下的兒童。如果工廠所在國家規(guī)定完成義務(wù)教育的年齡高于十五歲，則不得雇用低于完成義務(wù)教育年齡的兒童。
8.結(jié)社自由及集體談判
業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重員工按照自己的選擇參加并組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立并貫徹執(zhí)行勞資爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括員工投訴在內(nèi)。業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)確保與員工及其代表之間的有效溝通。
9.懲戒
員工應(yīng)享有尊重與尊嚴(yán)。員工不應(yīng)遭受任何體罰、性騷擾、心理虐待、口頭辱罵，或以罰款作為懲戒措施。業(yè)務(wù)伙伴必須發(fā)布并實(shí)施不報(bào)復(fù)政策，允許員工向管理層或者我們直接表達(dá)他們對(duì)工作場(chǎng)所條件的憂慮，且不用擔(dān)心遭受懲罰或失去工作。
