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WalMart沃爾瑪驗廠常見的違規(guī)問題

發(fā)布日期:2017-11-18 作者:BSCI 點擊:

沃爾瑪驗廠常見的違規(guī)問題


WalMart沃爾瑪驗廠常見的違規(guī)問題一般多出現(xiàn)在以下十二個方面:


一、薪酬

?未支付適當(dāng)工資

?工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚

?沒有支付最低工資

?沒有依法支付加班費

?沒有依法提供福利

?非法扣款

?沒有給員工薪資單

?員工不知道工資率和扣款額

?支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限

?支付試用期工資給有技術(shù)的員工

?拖延支付部分工資

?未支付的計件工資不支付返工工資

?偽造工資表

 

二、工作時數(shù)

工作時數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時數(shù)的時間必須相應(yīng)地補(bǔ)償。加班時間不得超過國家或地方法定加班時數(shù),除非工廠持有明確規(guī)定具體期限及具體額外加班時數(shù)不受法律限制的文件?;\統(tǒng)的豁免證明將不被接受。即使國家及地方同意豁免,仍須遵守WalMart/沃爾瑪?shù)臉?biāo)準(zhǔn),具體如下:

?工廠須每周休息一天。

?必須具備完整記錄員工工作時間的可接受的考勤系統(tǒng),嚴(yán)禁上班不記工時。

?每周工作不得超過60小時。Wal-Mart可容忍的最高時數(shù)為一周72小時,或每天不超過14小時。工廠應(yīng)盡量爭取每周工作時間不超過60小時。

 

三、強(qiáng)迫勞工

?員工被囚禁在廠內(nèi)

?使用抵押債務(wù)的勞工

?向使用監(jiān)獄勞工的國營實體購買物資

?過高的招募費

?不合理地限制基本需求的使用(例如食物、水、廁所等)

?開除或處罰不愿加班的員工

?工廠未經(jīng)員工同意,擅自扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件

?過分限制行動,例如禁止員工晚上外出,或只允許員工在每周規(guī)定的幾天外出

?合同或工廠規(guī)章中有非法或不合理條款

 

四、童工

?沒有為未成年工人提供體檢

?沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r間

?未成年工沒有工作證件,或工作證件已過期、不完整

?由于以下原因,無法驗證未成年工的年齡:

1)無合法工作證件

2)無法核實真實年齡

?雇用未滿合法工作年齡的員工

1)在檢查期間,若發(fā)現(xiàn)工人仍未滿法定工作年齡(根據(jù)西洋歷生日),將視為違反童工規(guī)定。

2)在檢查日往前追溯6個月內(nèi),若發(fā)現(xiàn)工人未滿法定工作年齡(根據(jù)西洋歷生日),也將視為違反童工規(guī)定。

?未滿合法工作年齡的員工在沒有記錄的情況之下工作

?在年齡證明記錄上有多處不符合的地方

?讓未成年工在禁止的區(qū)域工作

?員工子女出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)

?沒有雇傭程序來確保行為準(zhǔn)則

?求職者偽造年齡證件

 

五、外籍勞工

?過高的招募費

?擅自扣押工人的旅游證件居留證

?未按工作所在國規(guī)定支付法定最低工資、福利

?外籍勞工不清楚雇傭條件或合同條款

?應(yīng)允許外籍勞工按照工作所在國法律規(guī)定自愿離職

 

六、歧視

?分娩權(quán)利及父親權(quán)利方面未按照現(xiàn)有國家法規(guī)執(zhí)行

?因可核實法規(guī)要求之外的其它原因進(jìn)行妊娠測試

?可核實的拒絕懷孕婦女求職或解雇懷孕婦女的事件

?可核實的根據(jù)個人特征晉升或加薪的事件

 

七、工作場所環(huán)境(宿舍衛(wèi)生、安全)

?衛(wèi)生、安全  沒有經(jīng)過當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門的檢查及認(rèn)證

?衛(wèi)生、安全  衛(wèi)生間及浴室不夠用

?衛(wèi)生、安全  限制出入

?衛(wèi)生、安全  沒有男女分區(qū)

?衛(wèi)生、安全  不安全

?衛(wèi)生、安全  通風(fēng)不足

?衛(wèi)生、安全  宿舍過于擁擠

?衛(wèi)生、安全  存放有危險化學(xué)品

?衛(wèi)生、安全  飲用水取用不方便

?衛(wèi)生、安全  電線阻塞出口/通道

?衛(wèi)生、安全  濕滑表面沒有用防滑材料覆蓋

?衛(wèi)生、安全  衛(wèi)生間太少

?衛(wèi)生、安全  衛(wèi)生間環(huán)境太差

?急救  急救藥箱沒有急救藥品、急救藥箱上鎖、無急救藥箱

?消防安全  沒有張貼用本國語言說明的緊急疏散方向圖

?消防安全  消防設(shè)備通路不暢/阻塞

?消防安全  滅火器、消防栓不夠用和分布不當(dāng)

?消防安全  無火災(zāi)警鈴、緊急照明或噴淋滅火系統(tǒng)

?消防安全  滅火器過期

?消防安全   消防演習(xí)不足

?消防安全  地面上未標(biāo)示火災(zāi)疏散方向

?消防安全  電源面板沒有加蓋 / 電線從受潮或潮濕的地方經(jīng)過 / 電源插座超負(fù)荷

?消防安全  不當(dāng)?shù)?/span> / 有限的樓梯通道     

?出口  出口無標(biāo)志

?出口  出口被鎖或全部堵死

?出口  出口數(shù)量太少

?出口  出口部分阻塞

?出口  出口標(biāo)示和照明不當(dāng) 

?衛(wèi)生  飲用水取用不方便

?衛(wèi)生  工作區(qū)通風(fēng)不良

?衛(wèi)生  工廠條件擁擠、雜亂、不衛(wèi)生

?衛(wèi)生  工作區(qū)照明不足

?衛(wèi)生  潛在老鼠/昆蟲感染

?衛(wèi)生  垃圾處理不當(dāng)

?急救  急救藥箱中無急救藥品

?急救  供應(yīng)的急救箱不足或不當(dāng)

?急救  未張貼急救藥箱程序

?急救  工傷情況無監(jiān)控

?保護(hù)設(shè)備  未向員工提供適當(dāng)?shù)膫€人保護(hù)設(shè)備(例如口罩、眼睛保護(hù)、鏈甲手套等)

?保護(hù)設(shè)備  機(jī)器設(shè)備未安裝安全裝置

?消防安全  滅火器和消防栓的數(shù)量和分布不當(dāng)

?消防安全  滅火器被阻塞

?消防安全  沒有張貼緊急疏散方向圖

?消防安全  無火災(zāi)警鈴,緊急照明或噴淋滅火系統(tǒng)

?消防安全  滅火器過期

?消防安全  消防演習(xí)不足

?消防安全  地面上未標(biāo)示火災(zāi)疏散方向

?消防安全  成品儲存有火災(zāi)危險

?消防安全  懸吊的電線/電線阻礙出口或通道

?安全  工作區(qū)儲存危險化學(xué)品

?安全  濕滑表面沒有用防滑材料覆蓋

?出口  出口被鎖或全部堵死

?出口  出口數(shù)量太少

?出口  出口標(biāo)示和照明不當(dāng)

?出口  出口部分阻塞/過量在制品/工作站太靠近/出口通道被堆放物品至不易通過

?廁所  衛(wèi)生間不夠用

?廁所  衛(wèi)生間環(huán)境太差

?食堂  做飯、吃飯區(qū)域不衛(wèi)生

?食堂  在生產(chǎn)區(qū)做飯、吃飯

?食堂   食堂太小

?食堂  食物附近存放著化學(xué)品

?急救  急救箱藥品中發(fā)現(xiàn)有乳糖或葡萄糖

?廁所  未提供男女分開的衛(wèi)生間

 

八、工作場所環(huán)境(衛(wèi)生、安全  騷擾或虐待)

?虐待  體罰/身體虐待

?搜身  脫衣搜身

?騷擾  言語謾罵

?異性拍身搜查

?騷擾  性騷擾

 

九、環(huán)境問題

?故意違反環(huán)境法規(guī)要求

?員工暴露于有毒污染物的環(huán)境中

?化學(xué)品存放或處理不當(dāng)

 

十、檢查權(quán)

?拒絕進(jìn)入廠區(qū)或宿舍

?工廠未能提供工廠生產(chǎn)記錄/合同或任何相關(guān)文件

?禁止與員工面談

?拒不提供相關(guān)信息

?無營業(yè)執(zhí)照

?不正確的/正在辦理中的營業(yè)執(zhí)照分包

?用分包商為Wal-Mart 生產(chǎn)

?工廠使用并支付報酬給家庭勞工

 

十一、標(biāo)準(zhǔn)的張貼

?未張貼Wal-Mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)海報

 

十二、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

?供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團(tuán)體的自由只要這類團(tuán)體在他們國家是合法的供貨商不得干涉、阻撓或禁止這類合法的活動。


相關(guān)標(biāo)簽:bsci驗廠

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