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從OHSAS18001到 ISO45001(DIS)職業(yè)健康安全管理體系

發(fā)布日期:2016-11-09 作者:無錫易智道企業(yè)管理咨詢有限公司 點(diǎn)擊:

ISO45001:2016《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》標(biāo)準(zhǔn)隨著DIS稿階段征求意見的結(jié)束,正式版越來越近了。與OHSAS18001:2007相比,除了采用ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)新的高層次結(jié)構(gòu)引起的通用變化外,特征性的變化還是蠻大的。本文粗淺地歸納了八大變化,供交流探討。

1、理清概念、消除誤解

從風(fēng)險到職業(yè)健康安全風(fēng)險——由于新標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)的風(fēng)險概念引入,使得原標(biāo)準(zhǔn)中的風(fēng)險概念明確修正為職業(yè)健康安全風(fēng)險,以區(qū)別對待,消除誤解。

2、管理升級、提高境界

如同ISO14001:2015版本從污染預(yù)防升級到環(huán)境保護(hù)的新高度一樣,本次的職業(yè)健康安全管理也從預(yù)防促進(jìn)層面上升到了組織文化層面,打造職業(yè)健康安全的新境界。

3、發(fā)展深入、細(xì)化條款

管理的顆粒度越來越細(xì),如原來的員工概念細(xì)分出最高管理者、管理人員與非管理人員,原來的變更管理明確給出具體的類別等。對原標(biāo)準(zhǔn)中大條款中的內(nèi)容獨(dú)立形成新的條款,如在運(yùn)行章節(jié)中細(xì)化分出層級控制、外包、采購、承包商等。

4、人性關(guān)愛、有效突顯

從原來溝通、參與和協(xié)商發(fā)展到主動消除障礙的參與和協(xié)商,并與領(lǐng)導(dǎo)作用同在5章節(jié),其中更是特別分化出關(guān)注非管理人員的參與協(xié)商要求。

在溝通中強(qiáng)調(diào)適宜的方式確保效果。

要求傳達(dá)監(jiān)視測量分析評價的結(jié)果,報告內(nèi)審、通報管理評審結(jié)果等。

5、尋找機(jī)遇、導(dǎo)向改進(jìn)

風(fēng)險思維不只是負(fù)面的影響,更提出尋找管理體系改進(jìn)的機(jī)會條款,要求記錄事件、不符合和糾正措施的信息傳遞到員工或相關(guān)方,提出員工參與改進(jìn),記錄并通報改進(jìn)結(jié)果等。積極的心態(tài),共同的改進(jìn)導(dǎo)向,保證了職業(yè)健康安全的績效提升。

6、知識技術(shù)、增加信心

如同ISO9001:2015標(biāo)準(zhǔn)一樣,在危險源辨識中要應(yīng)用知識與技術(shù),變更管理中納入知識和技術(shù)的發(fā)展,在合規(guī)評價中的知識要保持與理解等,很好地結(jié)合了未來發(fā)展的趨勢,為推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的有效應(yīng)用,增加信心。

7、ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)高層結(jié)構(gòu)的通用變化

ISO45001:2016《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》標(biāo)準(zhǔn)隨著DIS稿階段征求意見的結(jié)束,正式版越來越近了。與OHSAS18001:2007相比,除了采用ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)新的高層次結(jié)構(gòu)引起的通用變化外,特征性的變化還是蠻大的。本文粗淺地歸納了八大變化,供交流探討。

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