Nike驗廠的依據(jù)和社會責(zé)任守則
NIKE驗廠的依據(jù)為Nike公司社會責(zé)任守則,其核心內(nèi)容包括強迫勞動、童工、工資報酬以及安全衛(wèi)士等方面,共計8項標(biāo)準(zhǔn)。
1、強迫勞動
合約方需保證不使用任何強迫勞動,包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動或其他形式。
2、童工
合約方應(yīng)保證不雇傭任何低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低年齡的人,如果完成義務(wù)教育的年齡較高,則采用較高年齡,但無論如何不得低于14歲。
3、工資報酬
合約方應(yīng)保證至少支付當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資,包括法定工資、津貼和福利。
4、福利
合約方應(yīng)保證遵守所有法定的福利要求,包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利,例如,保健、保育、病假、緊急假期、產(chǎn)假和例假、年假、宗教、喪假、公共假期和社會保障、人壽保險、健康保險、工傷保險及其他保險。
5、工作時間和加班加點
合約方應(yīng)保證遵守法定工作時間要求,加班工作應(yīng)根據(jù)法規(guī)要求支付工資。如果加班工作是雇用條件之一,則應(yīng)在招工時通知員工。每周應(yīng)定期安排一天休息。每周工作時間不得超過60小時,或者遵守當(dāng)?shù)馗偷臉?biāo)準(zhǔn)。
6、安全衛(wèi)生
合約方應(yīng)保證制定書面的安全衛(wèi)生指南,若有宿舍,還應(yīng)包括員工宿舍在內(nèi),并書面同意遵守Nike公司的工廠、供應(yīng)商環(huán)境政策和程序,在過程和計劃中持續(xù)改善。
7、文件和檢查
合約方應(yīng)同意保存可能需要證明遵守本守則的文件,還要同意在需要時,將這些文件提供給Nike公司或指定的審核員,以便檢查。