Guess驗廠介紹
Guess驗廠是Guess面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關(guān)于從社會責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),員工的人權(quán)是否受到尊重,工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。其驗廠方式,除了追溯,還有不同于標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證的地方是進(jìn)行員工抽樣訪談。
Guess驗廠盡管很嚴(yán)格,但也并非完全不能通過的。只要找到專業(yè)的驗廠咨詢公司相信順利通過Guess驗廠絕對不是問題。當(dāng)然我們自身要對Guess驗廠有一定的認(rèn)識,肯達(dá)信企管為大家介紹Guess驗廠培訓(xùn)的重點內(nèi)容。
1、公司的合法性:
客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:
客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視:
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間:
公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬:
平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)??腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施:
客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。
7、健康與安全:
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐:
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序,還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
GUESS的評估等級分為兩類:
一類是針對國際評估的,等級分為
Pass
Fail
Denied
Incomplete
一類是針對國內(nèi)評估的,等級分為
High
Intermediate
Low
Denied
Incomplete
在其評估過程中以下問題則被作為重點:
不能有童工。
強(qiáng)迫員工勞動。
上下班要按時打卡。
車間內(nèi)要在地上畫出緊急通道全路線,用黃色的。
墻上還要貼上醒目的緊急通道箭頭。
以上的問題都會導(dǎo)致工廠在評估時得到High 或者是Intermediate的等級。