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超專業(yè)的disney驗廠服務(wù)
隨著迪斯尼驗廠變得越來越嚴(yán)格，很多人都在為通過迪斯尼驗廠上面而感到頭痛。無錫易智道打造超專業(yè)的迪斯尼驗廠咨詢服務(wù)，努力幫助更多的人順利通過迪斯尼驗廠?！ o錫易智道企業(yè)管理咨詢公司在無錫市火車站凱達(dá)大廈512。公司顧問各有所長都有在第三方審核機構(gòu)和國際著名百貨公司等從事工廠認(rèn)證和咨詢工作的經(jīng)驗。易智道公司現(xiàn)有5名首席顧問， 10名顧問和15名顧問，數(shù)名銷售人員。公司總員工達(dá)三十多人，師資力量雄厚，業(yè)內(nèi)關(guān)系廣泛，擁有國內(nèi)超強的驗廠和認(rèn)證咨詢團(tuán)隊。對知名客戶的行為準(zhǔn)則有深刻透徹的研究。有多年企業(yè)管理經(jīng)驗，持相關(guān)資格證書，輔導(dǎo)過數(shù)千家工廠通過相關(guān)認(rèn)證，有能力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。
DISNEY驗廠三個關(guān)鍵點
DISNEY生產(chǎn)廠家如何輕松順利地通過DISNEY驗廠，使自己繼續(xù)成為這個享譽國際的大品牌的生產(chǎn)商是他們超為關(guān)注的問題之一。其實只要認(rèn)真地包好一下三關(guān)，通過驗廠自然也是一件很輕松的事情。
關(guān)：員工審核關(guān)：要點：工廠中超小工人的年齡；值得注意的是制造商當(dāng)然不能使用童工。如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。第二要點：工廠是否有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗的程序；第三要點：工廠是否限制聘用18歲以下的工人；第四要點：工廠用什么程序?qū)徍斯と说哪挲g；第五點：是否所有的工人都是自愿來這上班， 制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。工廠保證工人自愿上班的方式是什么；第六要點：工人的組織結(jié)構(gòu)中有沒有有特殊身份的工人；第七要點：門衛(wèi)的基本工作包括哪些；第八要點：對工人的獎懲制度；第九點：工人的薪資問題，包括超低薪資、計算方式和支付方式等。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)超低工資、加班、超長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或（b）當(dāng)?shù)胤稍试S的對正常和加班工時的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r，則為有關(guān)的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。第十要點：工廠給員工的福利；第十一要點：工人的工作時間、休息時間及公司的加班及休假制度；第十一要點：膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生。設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。
第二關(guān)：安全審核關(guān)：要點:預(yù)防火災(zāi)措施是否到位；第二要點：員工的安全意識以及公司對員工的關(guān)于安全知識的培訓(xùn)；第三要點：安全生產(chǎn)問題。
第三關(guān)：管理者審核關(guān)：包括每個主管管理的員工數(shù)量，主管為員工答疑的狀況等。
